浙江中公教诲温馨提示您存眷【2025台州黄岩区公然雇用学前教诲劳动条约制西席50人通告】，收集报名工夫：2025年4月 23日9时4月28日16时。

　　按照《关于变革立异公办园体系体例完美公办幼儿园机构体例职员办理的指点定见》(浙编办发【2020】24号)和《黄岩区学前教诲“企建公管”施行计划》肉体，经研讨，决议面向社会公然雇用公办幼儿园劳动条约制西席。现将有关事项通告以下：

　　本次方案雇用学前教诲劳动条约制西席50名。雇用岗亭的学历、报考资历、西席资历、专业等报名前提详见《2025年台州市黄岩区公然雇用学前教诲西席测验岗亭表》(附件1)，每位招聘职员限报一个岗亭，如报多个岗亭则视为报名无效。

　　5.往届结业生报名时必需持有幼儿，2025年一般高校结业生须在2025年7月31日前获得幼儿。

　　招聘职员利用手机微信扫码增加公家号“黄岩西席雇用测验体系”(二维码见附件2)，点击“在线报名”进入小法式“黄岩教诲公然雇用在线报名”，照实、精确填写小我私家报名信息停止报名。收集报名完成后开云电子，招聘职员下载打印《2025年台州市黄岩区公然雇用西席测验报名表》。

　　每人只能报考一个岗亭，报名与资历初审同步停止，请报考职员实时(报名工夫停止前)存眷自己资历初审进度。已经由过程资历初审的报考职员不克不及改报其他岗亭.未经由过程资历初审的报考职员按照考核未经由过程定见，可在报名工夫内改正完美报名信息后再次报名并承受资历初审。

　　若有调解，另行告诉，请报考职员实时存眷指定的公布平台(黄岩区群众当局网站区教诲局信息平台)上的相干告诉信息。

　　经由过程资历初审的报考职员凭手机收到的短信缴款单号，经由过程浙江政务效劳APP平台(浙里办)或登录浙江政务效劳网同一大众付出平台完成缴费(测验费50元)。未定时缴费确认的，视为主动抛却报考。因缴费确认人数达不到开考比例而打消雇用方案的已缴费报考职员，如契合报考其他雇用岗亭前提的，请务必在2025年5月 7 日(上午8：3012：00，下战书14：3017：00)到黄岩区教诲局(区当局行政大楼1611室)改报名，过期视作抛却改报名。

　　若有调解，另行告诉，请报考职员实时存眷指定的公布平台(黄岩区群众当局网站区教诲局信息平台)上的相干告诉信息。

　　雇用测验接纳笔试和口试相分离的方法停止，测验总得分100分。招聘职员测验总成就=笔试成就×50%+口试成就×50%，口试

　　(1)笔试内容：笔试科目为《学科专业常识》(占85%)和《教诲根底常识》(占15%)，满分为100分。笔试不指定测验纲领和参考用书。

　　(4)笔试工夫所在若有调解，另行告诉，请报考职员实时存眷指定的公布平台(黄岩区群众当局网站区教诲局信息平台)上的相干告诉信息。

　　各岗亭按笔试成就从高分到低分，按1:1.5的比例肯定口试工具。如遇核减，雇用人数不敷10人的岗亭，按1:2比例肯定口试工具。

　　肯定口试工具时，在肯定比例内若最初一位同分的，一并列入口试工具，不敷划定比例的，按实践人数肯定。

　　在口试及格工具中按照测验总成就从高分到低分按雇用方案数1：1的比例肯定体检、考查工具开云电子官网。如测验总成就不异，以笔试成就高的排位在前;如笔试成就仍不异，则停止加试，加试成就高的排位在前。

　　2.体检、考查尺度参照现行公事员考录的体检、考查尺度停止。报考职员不按划定的工夫、所在参与体检的，视作抛却体检。考查成果仅作为本次能否聘任的根据。

　　1.公示：拟聘任职员(即体检、考查及格者)在黄岩区群众当局网站区教诲局信息公然平台公示5个事情日。

　　2.择岗：公示期满后，没有反应成绩或反应有成绩经查实不影响聘任的，按划定法式打点聘任报批手续。对反应有影响聘任成绩并查有实据的，不予聘任;对反应的成绩一时难以查实的，将暂缓聘任，待查清后再决议能否聘任。拟聘任职员按照测验总成就自立挑选岗亭。详细岗亭在口试之前宣布。

　　本次雇用口试前48小时如书面提出抛却口试资历，按笔试成就从高分到低分顺次递补，体检前如书面提出抛却体检，在口试及格职员中按该岗亭测验总成就从高分到低分顺次递补。

　　若呈现报考职员未书面抛却口试、体检或体检不及格、抛却考查、考查结论为不宜聘任、因供给虚伪信息和证件(证实)被打消聘任资历、不克不及在划定工夫供给报考所需相干证实文件及其他质料、在打点聘任手续条件出抛却聘任资历、在打点聘任手续(聘任审批文件签发)以后抛却聘任资历的，均不再递补。

　　1.雇用岗亭所需专业手艺(执业)资历、从业资历和岗亭所需的其他有关证书(证实)等获得工夫停止本次收集报名完毕止。出诞辰期以身份证为准。

　　2.参与笔试、口试、体检时需求出具的有用身份证件均指有用期内的第二代住民身份证、护照(通行证)、暂时身份证、人力社保部分核发的社会保证卡(市民卡)、门出具的带有自己照片并加盖公安构造印章的户籍证实。

　　3.为保护公然雇用的庄重性，确保公然雇用事情的公允与公平，资历检查事情贯串全部雇用全历程。对假造相干质料的职员或坦白有关状况欺骗报考和聘任资历的职员，或在报名、笔试、口试、体检、考查、聘任各个环节中发明与雇用岗亭前提不符合的职员，查实后打消报考和聘任资历，统统结果由招聘者自己负担。

　　4.本次雇用测验违纪违规举动的认定和处置，根据《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(中华群众共和国人力资本和社会保证部令第35号)施行。按照省人力社保厅下发的《关于将人事测验中违纪违规考生信息归入人事测验信誉系统的告诉》，人事任命测验中触及以下举动的：成心损毁试卷、答题纸、答题卡，大概将试卷、答题纸、答题卡带出科场;剽窃、辅佐剽窃，持假证件参与测验，利用制止自带的通信装备大概具有计较、存储功用电子装备，勾通做弊大概有构造做弊，由别人替考大概滥竽充数别人参与测验等，将在浙江信誉网上予以宣布。